Visie en beleid

Kwaliteit van leven en respect voor onze bewoners en medewerkers zijn de uitgangspunten van ons beleid.

Als mensen niet meer in staat zijn voor zichzelf te zorgen en dus voor zorg afhankelijk worden van anderen verandert er veel in hun leven. Ze verliezen vaak hun zelfvertrouwen, voelen zich hulpbehoevend en kunnen met zo’n nieuwe situatie moeilijk omgaan. Begrip en respect hiervoor zijn cruciaal om dit proces goed te begeleiden.

Kalorama is een ‘lerende organisatie‘ en stemt haar beleid af op dit principe. Doe goed wat je goed kunt en leer dat wat je nog niet goed kunt. Dit betekent dat onze medewerkers veel vrijheid krijgen bij het uitvoeren van hun zorgtaken en de gelegenheid hebben elke dag veel zorg te geven, maar ook veel te leren. In dit proces betrekken zij onze cliënten zoveel mogelijk door actieve deelname aan hun eigen zorg te stimuleren en waardoor zij hun nieuwe leefsituatie gemakkelijker kunnen aanvaarden en ervan genieten.

Uw vertrouwde leefstijl is voor ons een belangrijk uitgangspunt. U geeft aan hoe u uw nieuwe leefsituatie het liefst vorm wilt geven en wij proberen daar zoveel mogelijk aan te voldoen. Zoals het vroeger was zal het niet meer worden, maar door de gezellige sfeer en vele mogelijkheden in ons huis en de toegewijde zorg van onze medewerkers zult u zich weer snel thuis voelen.

Vernieuwing in de zorg in al zijn aspecten is een dagelijks terugkerend onderwerp. Kalorama kiest uit overtuiging voor kleinschaligheid. Vanzelfsprekend reageren wij op de veranderende vraag naar zorgvormen en stellen er ons op in om hieraan te kunnen voldoen. Echter bij elke te nemen beslissing in dit traject zal eerst onderzocht worden of de verandering ook een verbetering betekent.

Momenteel is een nieuw meerjarenbeleidsplan in voorbereiding. Naar verwachting kan dit medio 2011 worden vastgesteld.